Troska o zdrowie psychiczne pracowników

autor zdjęcia: mat. pras.

źródło: Rzeczpospolita

Nowy trend benefitów czy niezbędny element we współczesnej kulturze organizacyjnej firmy?

W dynamicznie zmieniających się warunkach socjoekonomicznych, organizacje i pracodawcy muszą stawić czoła licznym wyzwaniom i zaspokoić zmieniające się potrzeby pracowników. Dodatkowy pakiet ochronny zdrowia, masaż biurowy czy karta sportowa przestają wystarczać. Dobrostan psychiczny pracowników, znany także jako well-being, staje się kluczowym elementem polityki personalnej w korporacjach i przedsiębiorstwach.

Pandemia Covid-19 uwydatniła potrzebę nacisku na dobrostan psychiczny w miejscu pracy. Potwierdzają to badania Eurobarometru z 2023 roku – 89 proc. Europejczyków zaczęło traktować zdrowie psychiczne równie poważnie, jak i fizyczne. Ta kluczowa zmiana bezpośrednio przekłada się na potrzeby i oczekiwania pokolenia Z i milenialsów. Badanie Deloitte z 2023 roku wskazuje, że niemal połowa pokolenia Z (46 proc.) i czterech na dziesięciu milenialsów (39 proc.) przez większość czasu spędzonego w pracy zmaga się ze stresem lub niepokojem, co negatywnie wpływa na ich motywację do pracy. Dla pracodawców oznacza to przede wszystkim nasilenie się dwóch zjawisk –...